龍亢農場“五招”打造和諧農場
發布日期：2006-04-10 來源： 瀏覽次數：4284
一是富裕職工。 “十五”以來，龍亢農場采取多 種途徑幫助職工致富，首先通過加強農業科學種田 的技術指導和研究開發并推廣使用高新品種，使農 作物穩產高產，農場3萬畝耕地實現良種化，小麥 單產超千斤。其次是針對國企改革，機構調整，減 人增效的情況，通過大力發展二三產業和招商引資 等多種形式，增加就業機會，妥善安置和解決下崗 職工的就業問題，農場鎮區經商及私營企業增加就 業崗位5000多個。此外，制定優惠政策，拓寬就業 門路，鼓勵下崗職工進行再就業，引導他們自謀職 業，支持他們從事個私經濟。通過上述舉措，在農 場職工隊伍中派生出諸多種田能手、崗位標兵、行 家里手和生意高手，腰包鼓了起來，黃金手飾、高 檔電器、豪華摩托車、電腦、別墅在農場已不再是 希罕物了。
二是提高職工。龍亢農場讓職工“鼓口袋”的同 時，不忘“富腦袋”。近幾年，農場每年都拿出20 多萬元，通過舉辦各種類型的培訓班來提高職工的 文化水平、專業知識和業務技能。培訓采取自培與 外培，請進來與送出去相結合的方式。并聘請專家 學者、教授來場授課。同時農場對教育舍得投入， 在注入500萬元后，形成了從幼兒教育到高中教學 一整套的教育格局，在校生3700多人，不僅為社會 輸送人才，而且為農場培養出一大批實用技術型人 才。
三是尊重職工。龍亢農場黨委堅持“以人為本，尊 重職工”的原則，為職工參與民主管理、參政議政 提供了平臺。每年都精心組織職代會，讓職工代表 諫言獻策，多提合理化的建議，通過開展“金點 子”評選活動，提高他們的積極性。據統計，5年 來，農場職工代表累計提出提案1280條，80%%的提 案已落實。另外，農場的重大決策都充分征求廣大 職工群眾的意見，傾聽他們的心聲，讓他們真正成 為農場大家庭中的一員，增強了農場職工的主人翁 意識和責任感。
四是造福職工。龍亢農場黨委多角度、全方位、深 層次為職工著想，想職工之所想，急職工之所急。 為造福職工，給職工帶來更多的實惠，農場注入 1.5億元資金，完善小城鎮的綜合服務功能，先后 興建了龍騰路、建設路、龍翔路等主要交通干道； 開發了建設路、龍翔路、新興路西等路段的商住 樓；興建了中小學教學樓、醫院門診樓、住院樓； 完善了電網、水電、寬帶網；新建了2.7萬平方米 的雁湖休閑廣場，并安裝了17套健身器材和相關配 套設施。此外，農場還加大職工的福利比重，5年 來，農場先后投入近500萬元用于職工的醫療、低 保、慰問、健康體檢等。真正讓職工享受到農場快 速發展帶來的物質文明成果。
五是快樂職工。龍亢農場在搞好職工的物質文化生 活的同時，注重抓好職工的精神文化生活。多年 來，農場以“職工之家”為活動載體，每年在重大 節假日由場工會、女工委、團委牽頭組織開展形式 多樣、健康新穎、積極向上、喜聞樂見、興趣濃厚 的文化體育活動，并形成諸如籃球、拔河、羽毛球 等傳統項目。由退休老職工組成的“夕陽紅”演出 隊成為農場文藝舞臺的主力軍，重大節日舉辦的文 藝演出或匯演活動，他們是其中的“常客”，場職 工之家戲曲室成為農場文化生活的一大亮點，也成 為農場職工工作之余的悠閑去處。(龍亢農場場長 工作部：王戴群)
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