安徽農(nóng)墾集團是企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的根本，是企業(yè)的 靈魂。隨著農(nóng)墾企業(yè)改革的逐步深入，特別是中國 加入WTO之后，農(nóng)墾企業(yè)的經(jīng)營模式、管理制度、職 能定位、職工觀念等都發(fā)生了很大的改變，不僅給 安徽農(nóng)墾集團建設(shè)提出了新的要求，而且對農(nóng)墾企業(yè)傳 統(tǒng)的安徽農(nóng)墾集團構(gòu)成了嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，在新的形 勢下，農(nóng)墾安徽農(nóng)墾集團建設(shè)應(yīng)與時俱進，只有這樣， 才能更好地發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。
一、 發(fā)揮安徽農(nóng)墾集團的滲透功能
安徽農(nóng)墾集團是一個企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)職工 身上所表現(xiàn)出來的企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)精神、企業(yè)形象 等文化現(xiàn)象。它包含企業(yè)的價值觀念、經(jīng)營理念、 道德行為等，其主要目的就是調(diào)動職工的積極性和 創(chuàng)造性，挖掘職工潛能和企業(yè)的內(nèi)在動力，從而達 到增強企業(yè)凝聚力、實現(xiàn)企業(yè)大發(fā)展的目的。
大家知道，農(nóng)墾企業(yè)不等同于一般的企業(yè)，它是一 個政府的縮影，因為它有著不同的行業(yè)、不同的經(jīng) 營方式和不同的企業(yè)行為，因而農(nóng)墾安徽農(nóng)墾集團建設(shè) 是一項比較復(fù)雜的系統(tǒng)工程。那么，如何發(fā)揮企業(yè) 文化的滲透功能？我認為，首先，將安徽農(nóng)墾集團滲透 到企業(yè)的制度建設(shè)中，使企業(yè)的各項制度由硬性制 約職工向軟性約束職工過度，保證企業(yè)的各項制度 容易被職工接受和執(zhí)行，使企業(yè)行為等同于職工的 個人行為，企業(yè)的管理制度等同于員工守則，達到 人性化的管理。
其次，將安徽農(nóng)墾集團滲透到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃設(shè)計中。 企業(yè)發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)在一定時期內(nèi)總的指導(dǎo)思想和 發(fā)展戰(zhàn)略，它具體規(guī)定一個企業(yè)應(yīng)在生產(chǎn)、經(jīng)營、 技術(shù)、財務(wù)和職工福利等方面所要達到的水平和程 度。不論你的規(guī)劃多么合理、科學(xué)，它都需要企業(yè) 職工去實現(xiàn)，因此職工對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的認同度決 定了規(guī)劃目標的完成度。這就要求企業(yè)在設(shè)計發(fā)展 規(guī)劃中，充分尊重職工的意愿，將安徽農(nóng)墾集團、企業(yè) 精神和職工素質(zhì)等融入其中，集眾人智慧，繪發(fā)展 宏圖，只有這樣，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃才能成為職工的 工作目標，也才能得以順利實現(xiàn)。如龍亢農(nóng)場在制 定“十五”發(fā)展規(guī)劃時，就是充分挖掘職工群眾的 智慧，通過各種民主渠道廣泛征集職工意見，結(jié)合 農(nóng)場發(fā)展實際科學(xué)制定了《龍亢農(nóng)場“十五”發(fā)展 規(guī)劃》，由于符合民意，在職代會上很順利地通 過。在實施過程中，為完成規(guī)劃目標而工作已成為 “龍亢人”的自覺行動，無論是實施小城鎮(zhèn)開發(fā)、 科技興農(nóng)、發(fā)展二三產(chǎn)，還是推進企業(yè)精神文明建 設(shè)等方面，“龍亢人”都表現(xiàn)出了極大的興趣和熱 情，大大促進了農(nóng)場各項社會事業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā) 展。特別是農(nóng)場小城鎮(zhèn)繼被安徽省人民政府確定為 “安徽省195個中心建制鎮(zhèn)”之后，今年三月又被評 為“安徽省文明小城鎮(zhèn)”（全省僅19家）。
二、 注重企業(yè)精神的設(shè)計培養(yǎng)
企業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展的動力和支柱，是企業(yè)全體員 工應(yīng)該具有的精神狀態(tài)和思想境界，也是一個企業(yè) 的魅力所在。當(dāng)前，我省農(nóng)墾系統(tǒng)的改革是全方位 的，涉及面廣，觸動人多。在這樣一個變革的過程 中，企業(yè)要生存、要發(fā)展、要壯大，就必須注重企 業(yè)精神的設(shè)計培養(yǎng)，用企業(yè)精神激勵廣大職工為農(nóng) 場生存分憂，為企業(yè)發(fā)展出力，為農(nóng)墾振興拼搏。
首先，設(shè)計培養(yǎng)企業(yè)精神。我們知道，企業(yè)精神是 一個企業(yè)重點核心價值的形象表達，它的對象是企 業(yè)職工，它的目的是激勵、調(diào)動職工。因此在提煉 企業(yè)精神時要突出企業(yè)的核心和重點，突出企業(yè)的 價值趨向，突出企業(yè)的文化內(nèi)涵。同時還要恪守企 業(yè)目標，傳承安徽農(nóng)墾集團，體現(xiàn)時代精神 。在語言表 達上，要突出“簡單”、“明了”、“通俗”、朗 朗上口。這樣不僅容易引起共鳴，而且也便于職工 理解、記憶和接受。
其次，大力弘揚企業(yè)精神。企業(yè)精神一旦形成，要 通過各種會議加大對職工的宣傳和教育力度，通過 各種形式開展各類專題教育活動，通過不同的實踐 活動發(fā)揮企業(yè)精神的特有功能。讓職工不僅理解企 業(yè)精神的真正內(nèi)涵，而且還要入腦入心、自覺實 踐，使企業(yè)精神起到對內(nèi)凝聚人心、對外樹立形象 的作用。
龍亢農(nóng)場在設(shè)計企業(yè)精神過程中，就是很好地把握 了這兩點，早在上個世紀九十年代中期，該場一直 把“艱苦奮斗，勇于開拓”的農(nóng)墾精神作為本企業(yè) 的精神來弘揚，激勵了一代又一代“龍亢人”為農(nóng) 場發(fā)展獻智出力。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的 進步，改革的深化，特別是一大批年輕職工走上工 作崗位，農(nóng)場越來越需要設(shè)計培育自己的企業(yè)精 神。因此，根據(jù)農(nóng)場發(fā)展歷史和職工群眾的意愿， 經(jīng)過兩年多的廣泛征集醞釀，提煉出“團結(jié)務(wù)實， 開拓進取”的龍亢精神，在1996年的農(nóng)場職代會上 一次通過。隨后農(nóng)場黨委利用一年的時間開展宣傳 和教育活動，使龍亢精神家喻戶曉，人人皆知。近 幾年，龍亢農(nóng)場國民生產(chǎn)總值每年以20%%的速度遞 增，農(nóng)場繁榮，各項社會事業(yè)蒸蒸日上，這在很大 程度上取決于龍亢精神的光大和弘揚。由此可以證 明，企業(yè)精神的無形動力是不可估量的。
三、 加強安徽農(nóng)墾集團的建設(shè)力度
安徽農(nóng)墾集團建設(shè)是一個企業(yè)能否發(fā)展、適應(yīng)市場競爭 的重要因素，因此在市場經(jīng)濟條件下，加強企業(yè)文 化建設(shè)顯得尤為重要。對農(nóng)墾企業(yè)而言，應(yīng)圍繞四 個方面加強安徽農(nóng)墾集團建設(shè)。
一是圍繞轉(zhuǎn)變觀念加強安徽農(nóng)墾集團建設(shè)。安徽農(nóng)墾集團融 于企業(yè)的經(jīng)營理念、群體意識、思想觀念和道德規(guī) 范等諸多方面，因此，農(nóng)墾系統(tǒng)在建設(shè)安徽農(nóng)墾集團過 程中必須解放思想，牢固樹立四個觀念，即：樹立 只爭朝夕、與時俱進、開拓創(chuàng)新、勇于進取的競爭 觀念；樹立效益優(yōu)先、按勞取酬、多勞多得的分配 觀念；樹立終身學(xué)習(xí)、更新知識、完善自我的求知 觀念；樹立搏擊市場、誠信為本、奉獻社會的效益 觀念。通過安徽農(nóng)墾集團建設(shè)達到轉(zhuǎn)變?nèi)w員工思想觀 念的目的，增強企業(yè)在市場競爭中的內(nèi)合力。
二是圍繞增強企業(yè)凝聚力加強安徽農(nóng)墾集團建設(shè)。企業(yè) 文化建設(shè)可以為職工營造和諧的人際關(guān)系、充分發(fā) 揮自身能力、實現(xiàn)自我價值的寬松的工作環(huán)境。因 此在安徽農(nóng)墾集團建設(shè)方面，要下功夫在凝聚人、鼓舞 人、調(diào)動人、發(fā)揮人上做文章，使職工具有較強的 使命感和責(zé)任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚 到企業(yè)的整體目標上來，從而凝結(jié)成推動企業(yè)發(fā) 展、振興的巨大動力。
三是圍繞提高管理水平加強安徽農(nóng)墾集團建設(shè)?？茖W(xué)技 術(shù)的突飛猛進，新知識、新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，給農(nóng) 墾企業(yè)的管理者提出了新的要求。過去那種傳統(tǒng) 的、機械的、僵硬的、命令式的管理已經(jīng)不能適應(yīng) 現(xiàn)代管理的要求。只有在安徽農(nóng)墾集團的根基上，運用 文化的力量和非經(jīng)濟的手段對職工進行科學(xué)的、人 性化的管理，完全由過去的管“身”過度到現(xiàn)在的 管“心”上，變“要我干”為“我要干”。只有這 樣，才能形成現(xiàn)代化的管理模式，企業(yè)才能營造遵 章守紀、明禮誠信、團結(jié)友愛、敬業(yè)奉獻的良好氛 圍。
四是圍繞精神文明加強安徽農(nóng)墾集團建設(shè)。從職工文化 需求出發(fā)，加大精神文明建設(shè)力度。通過開展各類 文化活動，提升安徽農(nóng)墾集團品位，提高職工道德水 平，進而達到凝聚人心、振奮士氣、陶冶情操、凈 化風(fēng)氣的目的。近幾年，龍亢農(nóng)場通過每年一系列 的文化活動，堅持用先進理論教育人、用先進文化 吸引人、用企業(yè)精神凝聚人、用先進思想塑造人， 既活躍了農(nóng)場人的業(yè)余文化生活，弘揚了農(nóng)場人昂 揚向上的精神風(fēng)貌，又提升了農(nóng)場小城鎮(zhèn)的文化品 位，豐富了農(nóng)場安徽農(nóng)墾集團的內(nèi)涵，精神文明建設(shè)碩 果累累。農(nóng)場被評為蚌埠市文明單位后，又被授予 市級文明單位標兵。
總之，農(nóng)墾企業(yè)在安徽農(nóng)墾集團建設(shè)上只有堅持與時俱 進，安徽農(nóng)墾集團才能發(fā)揮其特有的功能，進而促進企 業(yè)增效、職工增收、農(nóng)墾示范帶頭作用增強。(龍亢 農(nóng)場 邵乃昌 )